Sep 22

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Gestion des ressources humaine : Pilotage social et performances

Description

Piloter le social, c’est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n’est pas une activité administrative d’assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l’entreprise ou de l’organisation qui la met en oeuvre, Ce pilotage s’organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible (mesure des écarts avec l’objectif); lae mise en oeuvre des régulations en vue de définir de nouvelles cibles, Cette montée en puissance du pilotage s’accompagne d’une professionnalisation de la fonction dans un cadre souvent multiculturel,Cette nouvelle édition, mise à jour, tient compte de la réforme de la formation professionnelle de 2015,
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ISBN : 2100743163

Editeur(s) : Dunod

Parution : 6 janvier 2016

Genre : management

Langue : Français

Format : PDF

Hebergeur : Multi

Taille :

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3 Responses to “Gestion des ressources humaine : Pilotage social et performances”

  1. 1. jabrane Says:

    lien mort

  2. 2. bobly mark Says:

    Lien corrigé

  3. 3. bookish Says:

    Thank U

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